En primer lugar se realiza una Entrevista personal con responsable de RRHH, para luego pasar a una segunda entrevista con responsable de área de la empresa en donde se presenta la vacante para realizar la practica o pasantia

El proceso de selección consta de 2 etapas, una etapa de preselección y una etapa de selección, en la primera entrevista personal y evaluación de perfil, en la segunda definición entre seleccionados para el puesto. Ambas entrevistas individuales