Le processus se compose de 3 entretiens : - Entretien avec un Senior Consultant Échange sur le parcours professionnel et les dernières missions. Échange sur les compétences acquises. Test oral d'anglais. Expliquer pourquoi vous avez postuler pour la boîte, et vos prétentions salariales. (Durée : 1h approximativement) - Entretien avec un directeur de projet Il ressemble au premier entretien. Détailler les expériences précédentes et les compétences, parler anglais, pourquoi vous voulez nous rejoindre. Ensuite l'interlocuteur décrit l'organisation et parle des projets en cours, puis discute avec vos vos prétentions salariales. (Durée : 1h45) - Entretien RH-Recrutement Entretien classique. Vos expériences, leur organisation et procedures interne, les congés, les RTT, les BU, l'évolution... (Durée : 45min)

- L'entretien RH était seulement pour accordé quand il serait possible d'avoir un entretien en personne avec le Directeur de la BU et ensuite avec le partner. - Entretien avec Directeur de BU, c'était un entretien technique et le directeur de BU de l'époque avait de bonnes connaissances métier et SSII. - Entretien partner de BU, c'était un entretien plus directe et courte.