Fui abordado pela recrutadora Ana Carolina sobre uma vaga de Analista de SEO. Demonstrei interesse e agendamos uma entrevista, mas no dia marcado ela informou que não poderia participar e pediu para reagendarmos. Concordei sem problemas e uma nova data foi marcada. No entanto, quando chegou o novo horário, fui informado de que a vaga já havia sido preenchida e que o processo não seguiria adiante. Agradeci o retorno e seguimos. Cerca de um mês depois, vi uma nova oportunidade para o mesmo cargo e entrei em contato novamente. Mais uma vez, conversamos e agendamos uma entrevista. Novamente houve um imprevisto por parte da recrutadora, a reunião foi remarcada e, na nova data, após eu entrar em contato para confirmar o horário, fui informado de que ela estava afastada e que a entrevista precisaria ser transferida para a semana seguinte. Respondi prontamente, sugerindo uma nova data e horário, mas não obtive mais retorno. Ao todo, foram quatro tentativas de realizar uma entrevista, todas canceladas ou adiadas pela empresa, sem que a conversa chegasse efetivamente a acontecer. Entendo que imprevistos acontecem e que processos seletivos podem sofrer alterações. No entanto, acredito que uma empresa do porte da Cadastra deveria demonstrar maior consideração pelo tempo e pela disponibilidade dos candidatos. A experiência transmitiu uma sensação de desorganização e falta de respeito com quem está dedicando tempo e expectativa ao processo seletivo.