Le processus est fluide avec au préalable un entretien de personnalité puis un deuxième entretien sur les prétentions salariales et enfin un entretien avec les opérationnels. Le candidat est appelé pour lui donner la réponse. Si c’est ok des deux côtés, passage à la signature du contrat.

Premier entretien Téléphonique + puis second entretien physique RH et enfin troisième entretien en agence avec responsable patrimonial. Plusieurs Questions classique d’entretien d’embauche + des questions de techniques, sur plusieurs thèmes, la fiscalité, l’épargne. Rein d’insurmontable.