Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto un giorno. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini (Suresnes) nel mese di ott 2016
Colloquio
J'ai d'abord été contactée par téléphone par une recruteuse, on m'a proposé sous 2 semaines de participer à une session de recrutement dans les locaux de CapGemini.
Une session collective (une quinzaine de candidats), dans l'après-midi.
2 entretiens (RH et opérationnel) et 2 tests (technique et anglais) : si les entretiens se sont, de mon avis bien passés, le test technique a été un calvaire.
J'y ai passé 3 heures.
Je mets que je n'ai pas reçu d'offre car j'ai passé les entretiens récemment, je suis encore dans l'attente.
Sur le test technique beaucoup de questions sur les concepts JavaScript, les connaissances en MySQL (ex : que fait la commande cd ? que fait la commande ls ?)
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini (Issy-les-Moulineaux) nel mese di gen 2026
Colloquio
3 Entretiens espacés sur 3 semaines
1 Rh de 40 minutes, full fit
1 avec un consultant senior de 1 heure avec une étude de cas
1 avec un directeur de 30 minutes, full fit
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini (New York, NY)
Colloquio
First interview was technical with questions on HTML, CSS, SQL, Java. Second interview was with a manager, he asked behavioral questions on my background and career experience. Was not selected in the end.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Difference between Angular and React, pros/cons, merging with SQL, putting elements next to each other in HTML/CSS
Processus en trois étapes : un entretien RH classique, suivi d’un entretien long avec étude de cas et mise en situation, puis un dernier échange orienté fit culturel et motivation personnelle.
