- 1er entretien avec un cabinet de recrutement: test de langue, questions sur la motivation en générale et sur l'experience acquise ( pas en détail) - 2e entretien avec la RH ( présentation du poste plus en détail car pas grand chose n'est révélé par le cabinet de recrutement, questions générales pour détecter la personnalité, questions sur le processus d'apprentissage des langues nécessaires au poste) -3e entretien avec la chef opérationnelle ( questions plus précises sur l'expérience acquise,présentation du déroulement de l'intégration dans l'entreprise ( formation...), question sur les prétentions salariales)

The process consisted on a couple of phone calls and an interview by skype of 45 minutes long. More than half of the interview consisted on them explaining me facts and conditions about the position.