1. Candidature en ligne ou envoi de CV : Vous postulez à un poste en envoyant votre CV et éventuellement une lettre de motivation via le site web de l'entreprise, par e-mail ou à travers une plateforme de recrutement. 2. Sélection des candidats : Les recruteurs examinent les candidatures pour sélectionner les profils qui correspondent le mieux aux besoins du poste. Certains candidats peuvent être écartés à ce stade. 3. Entretien téléphonique ou vidéo : Les candidats présélectionnés peuvent être contactés pour un entretien téléphonique ou vidéo. Cela permet aux recruteurs de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et de discuter de manière informelle de votre candidature. 4. Entretien en personne ou entretien vidéo : Certains candidats peuvent être invités à un entretien en personne avec un ou plusieurs membres de l'équipe de recrutement. Dans le contexte actuel, cela peut également se faire par vidéoconférence. 5. Entretien technique ou compétences : Pour des postes techniques, comme celui de développeur, un entretien technique peut être inclus. Vous pourriez être invité à résoudre des problèmes de codage, discuter de projets passés, ou répondre à des questions liées à vos compétences techniques. 6. Entretien avec l'équipe : Certains processus comprennent une étape où vous rencontrez l'équipe avec laquelle vous pourriez travailler. Cela permet à l'équipe de mieux évaluer votre ajustement culturel et votre capacité à collaborer. 7. Entretien avec les responsables hiérarchiques : Vous pouvez être invité à rencontrer des responsables hiérarchiques, tels que des directeurs ou des cadres supérieurs, pour discuter de votre expérience, de vos objectifs professionnels et de la manière dont vous pourriez contribuer à l'entreprise.