D'abord il y a une prise de contact par téléphone entamée par les membres des ressources humaines afin de discuter l’opportunité et l’intérêt pour le poste et programmer un prochain entretien avec l’équipe en besoin. Puis, deux entretiens techniques se font avec le Manager ou avec le Senior. Et dernièrement un entretien est fait avec les RH. Tous les entretiens sont à la portée et les équipes sont chill et mettent le candidat à l’aise et n’essaient pas de le déstabiliser

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