Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Parigi) nel mese di giu 2016
Colloquio
Le premier entretien est un entretien Ressource Humaines.
Il comprends :
- Un test d'anglais: QCM de 30 questions, à faire en 10 min.
- 2 slides à réaliser sur PPT. Questions : Présenter un projet perso hors cadre pro et décrire ma mission "rêvée" chez CC.
- Questions classiques : pourquoi CC ? pourquoi le conseil ?
- Petit échange en anglais ( 2 min )
Deuxième entretien = série de 3 entretiens
1/ Anglais oral = Synthétiser une vidéo Ted Talk
2/ Question sur le conseil
3/ Business Case
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Zürich, Zürich)
Colloquio
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
