Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 6 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Parigi) nel mese di feb 2018
Colloquio
Le processus consiste en un assessment center, sur toute une matinée avec :
- Un entretien RH (1h, questions classiques sur le cv)
- A l'issue de l'entretien RH, tirage au sort d'un sujet que l'on doit préparer pendant 1h
- Entretien avec manager (1h) : présentation du sujet pendant une dizaine de minutes + Q&A, puis mise en situation
- Entretien avec manager (1h) : étude de cas (j'ai également eu un brain teaser car ayant postulé via mon école, je n'ai pas eu à faire les tests en ligne)
Si réponse positive à l'assessment center, entretien de closing avec le VP de la practice dans laquelle on postule
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi Capgemini ? Pourquoi le conseil ?
Sujet à préparer : quelle est la personne qui vous inspire le plus ?
Mise en situation : manager en retard au rdv client, comment gérer le client mécontent
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Zürich, Zürich)
Colloquio
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.