Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Parigi) nel mese di mar 2015
Colloquio
Premier entretien RH: 2 étapes
1) questions sur la motivation, le parcours etc. Très classique mais il faut savoir parler de toutes ses expériences professionnelles sans exception (même un stage ouvrier) et des difficultés rencontrées lors de ces expériences (si on vous pose la question bien sûr). Ce qui importe pour eux c'est de savoir mettre en valeur et de se montrer capable de prendre du recul par rapport à vos expériences.
2) un test d'anglais (30 questions ressemblant à un TOEIC) à faire en 10 min max et après deux slides (PowerPoint) à rédiger en 20 min. Cette partie n'aura pas d'influence sur les résultats de ce premier entretien.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment expliqueriez-vous le métier de consultant à un enfant de 4 à 6 ans?
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Zürich, Zürich)
Colloquio
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
