Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 6 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Utrecht) nel mese di ott 2015
Colloquio
Eerst CV en brief opgestuurd naar HR, via een bekende van me. Ik werd gebeld voor een afspraak op het kantoor met 2 management consultants. Dit gesprek duurde ruim een uur en was positief. De sfeer was informeel en ontspannen. Er werden interessante vragen gesteld. Twee weken daarna moest ik een capaciteiten test op het kantoor maken, in het assessment center. Dit bestond uit vier verschillende testen.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Heb jij voorbeelden van bedrijven die jij vindt voorlopen/achterlopen op digital gebied? Wat zouden zij moeten aanpassen in hun business model? Hoe zie jij het werk van een consultant voor je?
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Invent (Zürich, Zürich)
Colloquio
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
