1. 8 entrevistas, proceso absolutamente fragmentado. 2. Pasan varios días entre una y otra entrevista. 3. No te dan retroalimentación sobre el proceso. 4. No te dan una batería completa del número de entrevistas, te anexan más y más. 5. No hay retroalimentación al final por parte de la gente de RH. Solo te llega un correo automatizado. 6. Cuando preguntas si sigues en el proceso te responden de mala gana y ya cuando el proceso cerró. Si se necesitan 8 entrevistas y exámenes para una vacante no necesariamente es un proceso adecuado, es desgastante y sin claridad. No hay sincronía entre los entrevistadores y parece ser que manejan la percepción como un factor más que la parte objetiva y de skills del puesto.