Consistió en una entrevista con recursos humanos (que lo tienen subcontratado con una empresa externa), una prueba de nivel típica basada en varios test de agilidad y cálculo mental, así como una prueba de inglés y finalmente otra entrevista con el manager de CCEP. Fue un proceso bastante clásico, sin demasiada dificultad.

J'ai passé un 1er entretien avec un cabinet de recrutement par téléphone. Le 2nd entretien s'est déroulé avec le manager en visio. Le feedback s'est fait par le cabinet de recrutement.