Mehrere Gespräche über die Spanne von knapp 2 Wochen. Letztes Gespräch war dann ein Skilltest, der ein Rollenspiel, eine Case Study und eine Datenerhebung beinhaltete, abschließend dann noch mehrere Fragen die den corporate fit feststellen sollten. Alles in allem waren es mehr als 3 Stunden in Gesprächen plus knapp 4-5 Stunden in Vorbereitung auf das letzte Gespräch. Trotz des Zeitaufwands, der vorausgesetzt wird, bekommt man als Absage dann einfach 3 Sätze in einer Copy&Paste Standardemail. Wenn man von den Bewerbern einen solchen zeitlichen Aufwand fordert, sollte man auch selbst dazu bereit sein, diesen Aufwand zu bringen und den Anstand haben ein richtiges Exit-Gespräch zu führen.
