Pessoa entrevistadora deu risada no início da entrevista remota quando informado que transeuntes que passam por perto pronunciavam palavras de baixo calão "palavrões/xingando". Durante a entrevista posicionou a mão diversas vezes em frente ao rosto (polegar e dedo indicador), e para se articular entre argumentos, usou o temo "beleza" sem muita lógica. Não informou o nome do contratante se limitando a uma descrição de fornecedor de serviços de cashback via plataforma própria , dizendo ser "sigiloso". Usou mau as palavras para se expressar e aparentou ter muita pressa para o final da entrevista (levamos menos da metade do tempo reservado para a entrevista - nem 15 minutos de 30 minutos). Fez perguntas de forma deselegante sobre uma área que não é de seu conhecimento tentando demonstrar mais experiência. Usou termos como time/equipe como se fizesse parte do grupo diário mas antes havia dito que seria contratação para terceiro. A pessoa entrevistadora atribuiu perfil profissional "PJ" inexistente para o candidato com a finalidade de desconstruí-lo, insucesso. O plano de saúde ofertado é o pior do mercado com uma cobertura totalmente deselegante para o salário e perfil profissional, muitas empresas escolhem fornecedores de plano de saúde diferentes para os profissionais com a finalidade de demonstração de superioridade/hierarquia - neste caso o plano de saúde é muito caro e não é amplamente aceito, "vergonhoso".

Minha experiência com o processo de entrevistas da Compass UOL foi bem cansativa. Primeiro, vale lembrar que a Compass não tem produto próprio.. eles funcionam como uma agência que conecta você aos clientes deles, e você acaba trabalhando direto para esses clientes (famosa privatização). O processo de contratação é longo e confuso: você começa com duas entrevistas com uma IA, que só funcionam no computador. Essas entrevistas são extremamente chatas e, às vezes, a IA dá respostas sem sentido para o que você falou. Dá a impressão de que elas existem mais para treinar a própria IA (chamada LLIA) do que para avaliar o candidato de verdade. Depois, ainda passam você por entrevistas com RH, gestor e depois com o cliente. O problema é que, durante todo o processo, fica claro que nem a Compass nem os clientes sabem exatamente o que querem. Por exemplo, para uma vaga de desenvolvedor sênior, você imagina que o foco seria experiência com integrações, mensageria (Kafka, RabbitMQ), nuvem (S3, Oracle Storage), Clean Code, SOLID… Mas na prática, eles querem que você faça tudo, desde desenvolvimento até deploy, atualização para o cliente e testes. É muito mais do que um desenvolvedor sênior comum faz, e bem diferente de outras empresas em que já trabalhei. Participar de várias entrevistas semanais com clientes diferentes, muitos dos quais nem sabiam o que precisavam, acabou sendo exaustivo. E ainda por cima, o salário era de R$ 8.500,00 CLT, bem abaixo do mercado para o que pediam. No final, depois de 3 entrevistas (cerca de 10 conversas no total), achei o processo desgastante e desorganizado, então decidi não seguir adiante.