O processo seletivo foi bastante impessoal. A empresa marcou uma reunião no Microsoft Teams com cerca de 120 candidatos na mesma sala. Primeiro, explicaram a vaga de forma geral e, em seguida, as entrevistas foram feitas ali mesmo, com cada candidato respondendo às perguntas na frente de todos os outros. As perguntas foram muito genéricas, sem aprofundamento no perfil ou na experiência individual. Em nenhum momento houve a sensação de uma entrevista personalizada ou de interesse real no candidato. O tratamento foi claramente padronizado, fazendo com que a gente se sentisse apenas mais um número dentro do processo. A dinâmica expõe os candidatos desnecessariamente e não passa uma boa impressão sobre a forma como a empresa valoriza as pessoas.