A avaliação para o processo seletivo da Cummins inclui uma dinâmica em grupo, entrevista com gestores e testes técnicos. No entanto, a etapa da dinâmica em grupo deixou a desejar, pois não permitiu que todos os candidatos demonstrassem suas habilidades de forma individualizada. A atividade em grupo poderia ter sido estruturada de modo a facilitar uma participação mais equilibrada e aprofundada dos candidatos, contribuindo assim para uma melhor avaliação do perfil de cada um.

Bem interessante, três pessoas da empresa presentes. Inicialmente uma apresentação individual, 10min, e depois uma dinâmica voltada a definir prioridades de várias demandas, trazendo justificativas e uma possível demanda que seria deixada de lado.