Le processus de recrutement s'effectuait en 2 étapes via 2 entretiens :
Premier entretien téléphonique avec le N+1
Deuxième entretien en présentiel avec le N+1 ainsi qu'avec une personne des Ressources Humaines
Le processus d’embauche a commencé par un entretien téléphonique avec le N+1 (d’une durée de 30 minutes) puis un entretien en présentiel avec 1 personne des RH ainsi que le N+1 (environ 1 heure)
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 4 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso DB Schenker nel mese di apr 2021
Colloquio
Ive had multiple rounds of interviews with different stakeholders. In the end, there were 5 or 6. Which was okay for me, because I was not actively looking for a job. The process itself was extremely slow and stretched out up to 4 months. My advice - have patience with HR.