Gespräch mit 2 Fachbereichsleitern, von der Personalabteilung war niemand anwesend. Es gab nur dieses eine Gespräch, direkt danach fiel bereits die Entscheidung. Die Dauer betrug etwa 1 Stunde, vom Ablauf her war es das klassische Gespräch mit den üblichen Fragen über Werdegang, Stärken und Schwächen, etc. Eine Besonderheit war, dass man bereits sehr konkret wissen wollte, was man für Maßnahmen und Aktionen plant, wenn man den Zuschlag für die Stelle erhalten sollte.