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      Colloquio per HR Business Partner

      20 mag 2015
      Candidato anonimo a colloquio
      Waalwijk
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso DHL Express (Waalwijk)

      Colloquio

      Ik werd gebeld door een recruiter voor het inplannen van een 1e gesprek. De procedure was vrij strak ingepland, maar de recruiter was flexibel en vriendelijk. Het 1e gesprek zou in een carrousel vorm zijn. Er waren maar liefst 8 sollicitanten! Samen met mijn mede-sollicitant wachten we in spanning op ons gesprek (rondes waren uitgelopen). Het gesprek duurde 30 minuten voor iedereen, want daarna stonden de anderen al te wachten voor het gesprek. Het was net een politie verhoor en ik voelde mij als professional echt een nummer! Maar dat zal wel passen binnen het cultuur- lopende band.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Wat heb je meegekregen van je ouders, die je tot op heden nog toepast in je leven/carriere?
      Rispondi alla domanda

      Altre recensioni di colloqui per HR Business Partner presso DHL Express

      Colloquio per HR Business Partner

      22 dic 2017
      Candidato anonimo a colloquio
      Tempe, AZ
      Offerta rifiutata
      Esperienza positiva
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso DHL Express (Tempe, AZ) nel mese di dic 2017

      Colloquio

      First was a phone screen with the internal recruiter handling the search. Second was a face eto face interview with the primary hiring manager and last was the panel interview with major stakeholders in the company and the hiring manager.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      They ask lots of situational questions. Explain a time when you had to make a difficult decision about an employee... Tell me a time when you ... etc. You need to be able to think on your feet and give good, bottom line but concrete examples of actively engaging in an HR BP role.
      Rispondi alla domanda
      4