Un recruteur de DXC est venu vers moi pour me proposer un entretien. Un micro entretien de 5min avec 3 questions (en enregistrement vidéo) puis une session de recrutement au siège une semaine après. Une présentation de l'entreprise en première partie puis une partie entretien avec un/des consultant(s) intéressé(s) par votre profil. La première partie est top pour découvrir l'entreprise, et les secteurs dans lesquels on aimerait travailler. La deuxième partie de l'entretien est plutôt tournée entretien de personnalité. C'est à dire expliquer ses précédentes missions, comment on travail, etc. Pas de piège, tout s'est très bien passé.

Entretien RH , puis entretien avec le manager. Durant le premier échange, on a discuté par rapport aux disponibilités, et puis à propos du CV et des anciennes expériences. Lors de l'entretien avec le manager, il m'a posé des questions sur le développement en JavaScript et ce que je savais sur ServiceNow.