Domande frequenti sui colloqui presso DXC Technology
I candidati per il ruolo di Software Engineer hanno valutato i colloqui presso DXC Technology con un punteggio di 2,7 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 67%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 67,9%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Software Engineer sono in media di 9 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 6 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso DXC Technology in generale richiede una media di 37 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso DXC Technology per il ruolo di Software Engineer secondo quanto emerso da 6 colloqui su Glassdoor includono:
Test della personalità: 19%
Presentazione: 19%
Test attitudinale: 19%
Colloquio telefonico: 13%
Colloquio individuale: 13%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 6%
Test di intelligenza: 6%
Controllo dei precedenti personali: 6%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 2 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso DXC Technology (Farīdābād, Haryana) nel mese di ago 2020
Colloquio
The whole Process had 2 rounds:
1st Round: Quant and Aptitude test along with coding questions
2nd Round : Online Non Technical Interview , where basic questions related to c,c++ and javascript was asked. the whole interview was for 30 min.
Ho sostenuto un colloquio presso DXC Technology (Singapore River)
Colloquio
Online with architect, asked about caching and java related questions on take home assignment. Questioned on the difference between hash and encryption methods. overall quite rushed interviewer seemed uninterested and interview was scheduled at the last minute as well
The interview process consisted of multiple stages. It began with an initial screening/assessment round to evaluate technical knowledge and aptitude. This was followed by a technical interview where I was asked questions related to core subjects such as programming, data structures, databases, and problem-solving. The interviewer also discussed my academic background and projects.
Finally, there was an HR interview focused on communication skills, career goals, flexibility, and cultural fit. Overall, the process was structured, professional, and designed to assess both technical competence and interpersonal skills.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
They asked me the difference between an abstract class and an interface in Java.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso DXC Technology nel mese di gen 2026
Colloquio
It is a recruiter call where they asked me about my background, location, current experience, what my expected package is, what is the reason for changing companies, and recent client details