Insister sur les points positifs abordés pendant l'entretien peut éviter une perte de motivation du collaborateur : "Si l'entretien vise à discuter de pistes d'amélioration, je tiens aussi à vous remercier pour votre engagement au sein de l'entreprise et pour vos efforts qui ont été remarqués par les services." Une

Processus long. Entretiens semblent non préparés par les personnes qui reçoivent le candidat. Volonté d'imposer la practice sans tenir compte de l'avis du candidat. ... ca promet pour la suite. Problèmes de coordination entre les rh et managers , ce qui donne l'impression qu'ils ont des gros soucis d'organisation, au fil des entretiens on finit par penser que ce n'est pas qu'une impression. L'effectif de ces certaines practices semblent avoir fondu ces dernières années. Bcp de body shopping. Pas d'intéressement ni participation ! J'ai préféré me tourner vers des cabinets plus intéressants