Após aguardar uma hora na sala de espera, a recrutadora realizou perguntas específicas e informou as unidades disponíveis. Fomos indagados sobre experiências anteriores, disponibilidades e nível acadêmico. Após 3 dias os candidatos aprovados realizaram uma prova prática de leitura de urina e esfregaço sanguíneo na unidade escolhida durante a primeira etapa.

O processo seletivo se inicia com dinâmica em grupo, foram varios cadidatos, junto a dinamica pedem para realizar uma redação. A Segunda etapa é composta por uma entrevista com o gestor do local onde irá trabalhar, e a última e terceira etapa é feita uma prova prática para testar o conhecimento.

Processo seletivo cara a cara, isso facilita para um melhor diálogo e avaliação individual. Entrevistadores são claros e objetivos e resposta rápida.