Le processus contient 1 discussion avec la RH d'une heure, puis une discussion technique d'une heure avec le chef d'équipe. Lors de la discussion RH, il est demandé de parler pendant un court instant en anglais et de présenter succinctement mon parcours. Il s'agissait davantage d'un échange technique, présentation en détails de la mission plutôt qu'un test, afin de savoir si on était motivés par la mission.