3 étapes : 1 appel RH : premier contact téléphonique (30 minutes) un résumé sur les missions précédentes, le poste proposé, les prétentions salariales 1 entretien technique : avec un consultant sénior (1h) principalement des questions techniques 1 entretien avec le manager (1h) la projection dans le poste

- Entretien RH pour se présenter et présenter l'entreprise (1h) - Entretien avec le commercial/chef d'agence qui pose quelques questions techniques et sur les softs skills (passions...) (1h) - Entretien technique avec un développeur, résolution d'exercices algorithmiques en live (1h)