Présentation du processus de recrutement puis de l'entreprise par le potentiel futur supérieur hiérarchique, demande de me présenter en allemand, questions classiques d'entretien, mes questions Sentiment très moyen : employés mis sous pression, crainte de l'entreprise de commettre une nouvelle erreur dans le choix d'un candidat, refus des interlocuteurs d'entrer dans les détails en répondant à mes questions. J'ai dû demander des nouvelles de la procédure pour obtenir une réponse négative par mail après 5 mois ! Remarques désobligeantes du responsable RH lorsque je lui ai demandé des précisions sur la décision de l'entreprise.