Assez laborieux : -Un pré-entretien par vidéo -Un entretien téléphonique avec un.e RH, à l’issue duquel on nous demande de remplir un test de personnalité -Un premier entretien avec le/la directeur du magasin -Un temps mort, puis un deuxième entretien plus technique avec le/la directeur du magasin -Un entretien avec un autre RH avec des questions dignes d'un premier entretien d'embauche, alors que la promesse d'embauche était déjà envoyée

J'ai été sélectionné en postulant sur le site, la suite était chaotique on est contacté par toute le monde dans le périmètre, je me suis fait rappelé à 21h pour me proposer un entretien téléphonique, ensuite plus de nouvelles, pas du tout pro, je valide toute fois l'entretien tant bien que mal quelques jours plus tard après avoir relancé le manager, mais pas mal de points bancales visible, c'était pour Paris Madeleine, on me fait venir sur Paris la semaine d'après, je passe un entretien d'1h avec 3 personnes, l'entretien se passe bien en apparence en réalité on me la met à l'envers avec le sourire, le lendemain on me sort la phrase la plus loufoque que j'ai pu entendre de ma carrière "on s'est tous posé la question est ce qu'on ferait 1000 bornes en covoiturage avec toi et la réponse avec toi et oui mais l'aventure s'arrête ici car tu n'as pas le profil" le fait que je soit en reconversion du digital vers le terrain était clairement dans mon cv, ce n'était pas nécessaire de me faire perdre mon temps pour ça. Je suis juste déçu car Décathlon est une entreprise que j'idolâtrais depuis longtemps et la réalité est bien différente, accident grave en magasin, les employés sont en grève pour mais le plus important c'est qu'il fasse du CA