El proceso de entrevista consta de varias fases. La primera es una reunión con Recursos Humanos, donde se realiza una prueba de inglés para evaluar el nivel de competencia lingüística del candidato. Posteriormente, se llevan a cabo entrevistas adicionales con los departamentos relevantes para evaluar las habilidades técnicas y específicas del candidato en relación con el puesto. Estas entrevistas pueden incluir evaluaciones prácticas y discusiones sobre proyectos anteriores. Finalmente, se toma una decisión informada sobre la contratación del candidato.