Insgesamt ein sehr rundes Vorstellungsgespräch. Das Gespräch führten 2 Mitarbeiter sowie die HR Managerin. Die AL nahm eine sehr angenehme Auditorenrolle ein und beantwortete allgemeine Fragen zur Abteilung. Inhaltlich wurden für die Stelle typische fragen gestellt, die selbst aber nicht sonderlich schwierig waren, oder versteckte Fallen beinhalteten.

Telefon Interview mit der Personalabteilung mit allgemeinen Fragen zu Karrierezielen, Cultural Fit und vorheriger Erfahrung im vorhergehenden Job. Frage nach Timing der Änderungen im Karriereweg und Beweggründe für die Bewerbung.