Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Devoteam (Parigi) nel mese di nov 2021
Colloquio
Un premier échange téléphonique avec un.e responsable des ressources humaines. Ensuite un premier entretien de motivation et de fit avec le responsable ressources humaines qui dure 1h.
Les critères évaluer lors de l'entretien:
Motivation; Intérêt pour le cabinet; Capacité à présenter votre parcours de manière claire; Dynamisme; Naturel; Esprit d’analyse; Capacité de structuration; Esprit de synthèse; Capacité d’écoute; Culture générale business; Curiosité
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Parler moi d'une experience où vous avez pu travailler en équipe.
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso Devoteam (Parigi) nel mese di apr 2026
Colloquio
J'ai passé trois entretiens et je suis arrivé jusqu'à celui avec l'associé. Après 45 jours de processus au total, le RH m'a appelé pour m'annoncer que j'avais un retour positif de la part de l'associé. Cependant, il m'a dit qu'ils n'avaient plus d'offre pour juin, mais uniquement pour octobre. Pourtant, dès le début, ils savaient que je cherchais un stage pour juin. Le RH m'a appelé pour m'annoncer ce changement
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Devoteam nel mese di gen 2022
Colloquio
Un entretien RH Un Test psychotechnique a réalisé Un entretien consultant séniorise pour vous challenger sur votre parcours et votre appétence à rejoindre le secteur du conseil en transformation digitale
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