Le processus de recrutement m’a semblé assez long et complexe, avec 5 étapes incluant une étude de cas présentée devant un panel et un entretien sur site. Finalement, on m’a indiqué que mon profil ne correspondait pas exactement à l’expérience requise, information qui aurait pu être identifiée plus tôt dans la sélection, ce qui aurait permis de gagner du temps pour toutes les parties. Lors du dernier entretien sur place, avec le CEO et la responsable RH, certaines questions m’ont paru trop personnelles ou trop techniques, sans lien direct avec les responsabilités du poste. L’atmosphère durant l’entretien était très rigide donnant plus l’impression d’un examen que d'un échange mutuel. J’estime que cette expérience ne reflète pas pleinement l’image positive que l’on peut attendre de l’entreprise et de sa culture. J’aimerais suggérer que les entretiens soient davantage centrés sur un échange respectueux et constructif, avec une attention particulière portée à la bienveillance dans l’évaluation des candidats.