Entretien RH pour connaitre si le candidat est motivé + entretien avec le manager pour évaluer les compétences techniques du candidat à travers une mise en situation et un cas pratique

Le processus d'embauche comprend 3 entretiens : un premier avec les.RH et 2 autres avec des opérationnels (N+1 et N+2). Le TOEIC doit également être validé pendant la période d'essai.