J’ai passé un entretien avec le CEO pour un poste chez Glazer. L’échange s’est bien déroulé et il m’a indiqué qu’il reviendrait vers moi pour la suite du process. Malheureusement, malgré mes relances, je n’ai reçu aucune réponse. J’ai donc été tout simplement ghostée. Je trouve cela dommage, et surtout peu professionnel : quel que soit le résultat, il est important de faire un retour aux candidats, ne serait-ce que par respect pour le temps investi dans le processus. Un simple message de refus aurait suffi à clore l’échange proprement.