De sollicitatieprocedure omvat drie belangrijke stappen, elk met een specifiek doel. Kennismakingsgesprek met HR: In deze eerste stap maak je kennis met de HR-afdeling. Dit gesprek richt zich voornamelijk op jouw algemene geschiktheid voor de organisatie, je motivatie, en je culturele fit binnen het bedrijf. Kennismakingsgesprek met technische personen: Vervolgens volgt een gesprek met technische experts binnen het bedrijf. Hierin wordt vooral aandacht besteed aan je technische kennis en vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Dit gesprek kan ook een mogelijkheid bieden om dieper in te gaan op de technische aspecten van de rol en de projecten waaraan je zou gaan werken. Kennismakingsgesprek met de CEO: Ten slotte vindt een gesprek plaats met de CEO. Dit gesprek heeft meestal een breder perspectief en kan gaan over de visie van het bedrijf, strategische doelstellingen, en hoe jouw rol daarin past. Het is ook een kans om te laten zien hoe je kunt bijdragen aan het grotere plaatje van de organisatie.