El proceso fue claro y bien organizado. Primero tuve una entrevista inicial con RRHH para conocer el puesto y hablar de mi experiencia. Después una segunda entrevista más técnica, centrada en mis métodos de venta y casos reales. Y finalmente una tercera entrevista con un perfil más senior, donde evaluaron el encaje cultural, la motivación y la visión a largo plazo. En todo momento me sentí informado y valorado.

Colloquio in presenza degli allora Head of HR e Head of Customer Success. Mi è stato chiesto sulle mie precedenti esperienze, sono state simulate un paio di situazioni reali e mi è stato chiesto come mi sarei comportato, molta attenzione al culturale fit ed è stato apprezzato che parlassi inglese