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      Colloquio per Senior Manager

      16 dic 2014
      Dipendente anonimo
      San Francisco, CA
      Offerta accettata
      Esperienza positiva
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Docusign (San Francisco, CA) nel mese di feb 2014

      Colloquio

      Pretty typical interview process. Phone screened by Human Resources, then Hiring Manager, followed by site visit and series of interviews. Offer was made in 30 days. Extremely professional process. Offer was slightly negotiable.
      avatar
      Risposta di Docusign
      10y
      Thanks for your comments.

      Altre recensioni di colloqui per Senior Manager presso Docusign

      Colloquio per Senior Manager

      23 giu 2020
      Candidato anonimo a colloquio
      New York, NY
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio nella media

      Candidatura

      La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Docusign (New York, NY) nel mese di mag 2020

      Colloquio

      A great company with very poor recruiting practices. Recruiters are the front line for and that experience is critical and unfortunately Docusign recruiters practices are not good. No follow up.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Tell me about your strengths?
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Docusign
      5y
      Thanks. We are sorry to hear about your experience. If you are open to sharing more details. please email Nic.Jagoe@docusign.com our VP of Recruiting.

      Colloquio per Senior Manager

      28 feb 2020
      Candidato anonimo a colloquio
      San Francisco, CA
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio facile

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Docusign (San Francisco, CA) nel mese di dic 2019

      Colloquio

      The process started with phone interview with hiring mgr. - Sr Director who talked the whole way through. Next step was onsite interviews with the VP (boomer) & 2 Directors (millennials)). The VP talked the whole way through no questions. The millennials asked amateur questions about product mgt alignment which is a directive they should get from the VP. They only had 6 yrs of work experience. This appears to be the problem . The very top are boomers with Millennials in junior exec roles. Where do Gen Xers fit in terms of roles of millennials are at these Director roles. The hiring mgr was not even present at the onsite interview. - maybe he was on vacation. The hiring staffing made no sense & what levels. -clear skills gaps.. if The company’s focus is millennials at Director level what levels are for Gen Xers with tons of experience. They are in the workforce too. The staffing model is wacky. They ended up hiring more millennials in the senior mgr roles. Interview was a waste of time & odd.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How do we align Product mgt & customer success?
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Docusign
      5y
      Thank you for sharing your thoughts with us. Good luck in your search.