dos partes, primero ver un poco mi trayectoria y como se alinea para la posición y después un examen escrito de casos simulados para ver cómo trabajo en ciertos ámbitos. Al final me dijeron que por movimientos de cuentas y campañas la posición para la que me estaba entrevistando ya no la buscaban.

Mi proceso de selección fue positivo. El proceso fue trasparente y en todo momento se me proporcionó información detallada sobre el rol y la empresa. Se valoró tanto mi experiencia previa como capacidades y actitud, con el fin de poder tener crecimiento dentro del rol.