Mon entretien avec Dropcontact s'est déroulé de manière globalement calme avec le CEO. Cependant, plusieurs éléments m'ont laissé perplexe et m'ont conduit à remettre en question l'intégrité et la transparence de l'entreprise. Le CEO s'est avéré être un excellent communicant, affichant une attitude bienveillante. Pourtant, il a été visiblement mal à l'aise face aux questions techniques et organisationnelles. Cela soulève des doutes quant à sa compréhension et sa maîtrise des aspects cruciaux de l'entreprise. De plus, il a vanté leurs équipes en mentionnant la présence d'un employé venant de Rakuten, ce qui est loin d'être une référence compte tenu des échecs de ce groupe. L'entreprise prétend que leur outil d'enrichissement de contacts et de leads fonctionne exclusivement avec des algorithmes, sans base de données et en conformité avec le RGPD. Cette affirmation me paraît hautement improbable. J'ai plutôt l'impression qu'ils externalisent la gestion des données à des outils comme des CRM, ce qui leur permet de faire des déclarations partiellement vraies tout en esquivant les responsabilités liées à la gestion de ces données. Un autre point surprenant est que l'entreprise se vante d'être la meilleure solution utilisée par des grands groupes, tout en n'ayant pas de bureau physique. Leur adresse de domiciliation se trouve à Aulnay-sous-Bois, et auparavant, elle correspondait même au domicile du CEO. Il est difficile de comprendre comment une entreprise de cette envergure peut ne pas avoir un bureau, même à Paris. Le 100% remote me semble plus être une stratégie pour réduire les coûts qu'une véritable culture d'entreprise. Enfin, la fourchette de salaire annoncée semble être un simple appât pour attirer des profils qualifiés, sans réelle intention de respecter ces promesses. Cette stratégie soulève des doutes sur la sincérité et les pratiques de l'entreprise en matière de recrutement et de gestion de carrière. En résumé, bien que l'entretien se soit déroulé sans heurts, les réponses évasives et les promesses douteuses m'ont laissé une impression négative de cette entreprise. Et bien sûr, ce n'est que mon humble avis ;)

Lunaire. Entretien direct avec le CEO et fondateur (seul C-Level de la boite mais pas technique). Une heure de retard, on convient d'un appel pour finalement passer en meet à sa demande (organisation zero). Durée annoncée de l'entretien : 15-20 minutes, réelle 1 heure (2 heures en comptant le retard). Pose des questions mais n'écoute pas les réponses, quit à interrompre le candidat systématiquement. Beaucoup de biais, parle des développeurs comme "ses" développeurs. N'étant pas technique, se résume à chercher les compétences sur le CV, si absentes, ça coche pas la case. J'ai mis fin au process, c'est plutôt une bonne chose d'avoir eu le CEO direct, ça évite de perdre plus de temps dans le process. Répartition du temps de parole : 80% CEO / 20% candidat. En bonus, j'ai été inscrit à la mailing list clients, sans avoir créé un compte ou donné un quelconque accord. J'ai fui rapidement.