Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso EDF (Saclay) nel mese di mar 2022
Colloquio
2 entretiens avec deux binômes formés d’une personne de l’équipe RH et une personne de l’équipe de management, dont le manager de l’équipe qui recrute. Les deux entretiens étaient comportementaux, rien de technique. Le manager de l’équipe m’a aussi fait passer une sorte d’entretien technique informel en m’appelant au débotté pour discuter de mon expérience technique.
Domande di colloquio [3]
Domanda 1
Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?
Vous portez un changement dans l’équipe, ou un nouveau projet, et des collègues plus expérimentés rejettent votre proposition. Comment réagissez-vous ?
4-5 entretiens, suivant cet ordre :
1. Entretien RH /Manager
2. Entretien adjoint du N+2
3. Entretien N+2
4. Entretien RH/Futur Manager
5. Test puis Entretien de personnalité
Le nombre d'entretiens peut varier selon ton ancienneté.
En gros les entretiens se basent beaucoup sur ton profil + motivation à rejoindre la culture d'EDF + esprit R&D
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi EDF ?
3 qualités 3 défauts ?
C'est quoi les qualités clés d'un chercheur
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso EDF (Parigi)
Colloquio
L’entretien était très fluide et les questions posées assez claires. Les interlocuteurs étaient chaleureux et le processus simple. En préparation pour l’entretien, il était utile de s’informer sur le groupe EDF de façon générale et de noter les chiffres clés en lien avec son activité, sa performance et ses actions.
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 2 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso EDF (Palaiseau) nel mese di feb 2023
Colloquio
4 étapes: entretien téléphonique/visio avec un prestataire externe pour un test de personnalité, puis entretien métier avec le manager direct, puis entretien technique avec les équipes, et enfin un entretien RH.
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