Contacto inicial por correo electrónico con los detalles del puesto. Banda salarial por debajo de la media. Tras una primera entrevista de unos 15 minutos prometen confirmación de los siguientes pasos, pero no vuelven a contactar. Se les contacta solicitando feedback y/o confirmación de que se ha prescindido de la candidatura. Siguen sin responder. Política de contratación deficiente como mínimo.