Le processus d'embauche s'articule autour de 4 entretiens / test : - Une première rencontre avec la RH (1H) dans laquelle le candidat est amené à exprimer les raisons qui l'ont poussé à candidater. C'est aussi l'occasion pour le candidat de mieux connaître l'entreprise et les missions du poste. - Un test technique d'1H30 est ensuite réalisé au sein de l'un des sites de l'entreprise (Paris ou Rennes). Ce test associe raisonnements logiques et questions techniques sur les jointures SQL. - Si le test est concluant, un échange d'1H30 avec un senior du poste proposé est organisé. Cet échange permet de rentrer en détails sur les expériences du candidat. D'autre part, il permet aussi de s'assurer que le candidat a bien cerné les missions proposées et les compétences associées. - Enfin un dernier entretien a lieu en présentiel entre le candidat et les deux co-fondateurs d'Excelcio (Mr. CAHEN et Mr. FILIPPI). A la suite de cet échange, une proposition est effectuée au candidat ou non.