Le processus de recrutement comprend un entretien avec le responsable du talent acquisitor, suivi d’un entretien avec le responsable régional. Si ces entretiens sont concluants, les candidats seront invités à une journée d’immersion sur le terrain. Enfin, des tests SHL seront administrés pour départager les candidats.

J'ai rencontré 4 à 5 personnes et une partie des entretiens est en anglais.Il y avait un grand choix de ville dans la région postulée. la formation technique prend une grande place (plus de 2 ans).. Bien poser des questions sur les évolutions de carrière et le mobilité à l'international.