Nach Kontaktierung durch die interne Recruitment-Abteilung folgten 2 Gespräche im deutschen Stammsitz. Zwischendrin gab es noch ein Online-Assessment zur Überprüfung der Fähigkeiten. Beim Vorstellungsgespräch wurde viel von der Großartigkeit des Unternehmens geschwärmt. Hier hätte bereits das übertriebene Darstellen der Firmenphilosophie ein Warnsignal sein müssen. Die Position war im Aussendienst angesiedelt und die Frage nach der Firmenwagen-Policy daher obligatorisch. Die Antwort war eher nichtssagend bzw. hat das unangemessene Berechnungssystem nicht ansatzweise erklärt. Bis jetzt bin ich mir nicht hundertprozentig sicher, ob es Unwissenheit oder gezieltes einfach nur dummstellen war.