Tuve tres entrevistas: 1. Recursos Humanos: Me hicieron preguntas sobre mi carrera profesional, mis aspiraciones futuras y una pregunta en inglés que también tuve que responder en inglés. 2. Ciencias de la Computación: Me preguntaron sobre comandos de Git, programación orientada a objetos, entre otros temas. 3. Robótica: Me hicieron preguntas sobre C++, Python, ROS, simulación e IA. Todas las personas con las que hablé durante las entrevistas me brindaron una grata experiencia. Fueron muy amables y era fácil conversar con ellos. Además, cuando no sabía una respuesta, me la proporcionaban, lo que me permitió aprender cosas nuevas. En algunas preguntas, esperaban nombres técnicos muy precisos. Aunque conocía los métodos o procesos utilizados en mi trabajo, no siempre sabía su nombre técnico exacto. No obtuve el puesto porque no podía unirme de inmediato y por ello, decidieron continuar con otro candidato.

El proceso de entrevistas es claro y bien organizado. Comienza con una charla inicial con People & Culture, seguida de entrevistas técnicas enfocadas en la experiencia y resolución de problemas. Los entrevistadores son cercanos, lo que hace que la experiencia sea más una conversación que un examen. La comunicación fue fluida en todas las etapas.