1. Enviar email a reclutador con respuestas de experiencia y aspiración salarial. 2. Filtro telefónico por reclutador. 3. Realizar pruebas psicotécnicas, de Inglés y de proyectos. 4. Enviar diligenciados 2 formularios antes de la entrevista 5. Entrevista con reclutador, quien no tiene conocimiento sólidos de las funciones reales y conocimientos técnicos del rol. Durante la entrevista explica los productos de la compañía, momento incómodo porque se torna clasista. El orden del proceso debió ser entrevista técnica y luego entrevista con reclutador.