Toda a experiência do processo seletivo foi extremamente coerente do começo ao fim. As avaliações foram realizadas em um único dia, divididas em duas partes. Primeiro foi realizada a etapa de dinâmica em grupo de uma forma leve e bem conduzida e em seguida os participantes foram encaminhados para a etapa de entrevista com o gestor que também foi conduzida de uma forma leve com perguntas coerentes.

Dinâmica em grupo com intuito de apresentar uma proposta sustentável para a empresa, era apresentados temas e a escolha partia dos participantes. Após isso, foi feita uma entrevista individual com cada um dos participantes.