A proposta da dinâmica foi de uma apresentação pessoal com o máximo de 3 minutos, seguidas de algumas perguntas pessoais e técnicas, focando em experiências anteriores, habilidades específicas, e pontos de desenvolvimento para avaliar melhor o perfil profissional e alinhamento com a cultura da empresa.

A entrevista consiste de duas etapas: uma em grupo e outra individual. Na entrevista em grupo (uns 15 candidatos), cada fazia uma apresentação pessoal de uns 10 minutos sobre aspectos pessoais e profissionais, após cada apresentação os gestores faziam perguntas de interesses, carga horária, conhecimento em inglês, etc. Na entrevista individual faziam perguntas mais relacionadas ao currículo e experiências prévias, como projetos na faculdade.