Processus de recrutement long, flou et irrespectueux Les délais annoncés n'ont jamais été respectés à aucun moment du processus. J’ai passé trois entretiens, dont un final en présentiel avec le directeur, qui m’a assuré un retour sous 4 jours. Résultat : j’ai eu une réponse plus de 20 jours après, sans qu’ils prennent l’initiative de me contacter pour expliquer la raison du retard dans la prise de décision. Très probablement parce qu’ils attendaient de valider un autre profil. Les premières phases d’entretien se sont elles-mêmes étalées sur plus d’un mois, alors même qu’ils annonçaient une prise de poste immédiate. Déjà là, on comprend que quelque chose cloche. Ce décalage entre l’urgence affichée et la lenteur du process en dit long sur le fonctionnement interne. J’ai tout de même joué le jeu, compte tenu du marché. Après le refus de ma candidature, j’ai été recontactée quelques jours plus tard pour exactement le même poste, en m’expliquant que mon profil avait beaucoup plu. J’ai accepté de repasser un entretien, cette fois en mai, avec une nouvelle manager. Il s’agissait cette fois d’un poste "qui pourrait s’ouvrir", sans certitude — là encore, l’entreprise préfère miser sur le flou, au cas où mon profil ne conviendrait pas à l’autre équipe. Soit. Mais dans tous les cas, il aurait été normal de faire un retour, ne serait-ce que pour dire que le poste est finalement fermé, ou qu’il est ouvert mais que ma candidature n’est pas retenue. Cet entretien s’est tenu en visioconférence. Nous sommes en juillet, et je n’ai eu aucun retour, ni positif ni négatif. Depuis le début, j’ai effectué trois relances. Pour ce deuxième processus, écœurée par ce manque de considération et les valeurs que cela reflète, j’ai choisi de ne pas relancer. Un processus aussi énergivore, flou et irrespectueux ne met pas les candidats dans de bonnes conditions, et en dit long sur la culture RH de l’entreprise. Je prends le temps de déposer cet avis, car depuis que je suis entrée sur le marché du travail, je n’ai jamais vu un tel manque de professionnalisme, ni une telle forme d’irrespect envers les candidats, qu’on imagine disponibles à la demande. Oui, on a d’autres candidatures, et oui, le marché est tendu, mais ce type de comportement n’est pas tolérable. Cette légèreté dans la gestion des recrutements est révélatrice d’un profond dysfonctionnement RH, et ce genre de comportement donne une image désastreuse de l’entreprise. Il est temps de moderniser leur politique RH et leurs process. On ne joue pas avec le temps ni l’énergie des gens.